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责任编辑：依然6月15日消息，据报道，谷歌日前首次发布关于公司雇员的多样性报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。谷歌也承认，其多样性报告中“不包括我们的非二元（非男非女）人口”，并正在寻找衡量多样化进步的最佳方式。正如谷歌自己指出的那样，谷歌女性员工，美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例几乎没有显著增加。据统计，去年全球范围内谷歌女性员工占30.8%，美国工作的员工中黑人占2.4%，拉丁美洲人占3.5%。

20：15美国7月ADP就业人数变化，前值17.7万21：30加拿大7月RBC制造业采购经理人指数，前值57.122：00美国7月ISM制造业指数，前值60.222：00美国7月ISM就业指数，前值56.022：00美国6月营建支出月率，前值0.4%

英镑日K线收一根带长下影线阳线，在昨日早点闪崩后，价格完全收复闪崩的全部跌幅，日图指标上，MACD在零轴下方金叉向上，说明价格有反弹向上的可能。而从形成来看，价格基本上在1.2500区域形成明显的双底形态，因此日内价格回撤1.2600区域形成明显的看涨形态后参与多头，防守1.2550，上看1.2660，1.2710

同时，车主可自行前往上汽乘用车授权经销商处选购新车并签署《以旧换新奖励信息确认书》，明确奖励金细节。最后，用户在车享“以旧换新”平台上传“旧车处理凭证”及“确认书”并通过审核即可让奖励金生效，直接抵扣车款。上汽集团乘用车公司副总经理俞经民告诉界面新闻记者：“‘以旧换新’的奖励是实打实的，消费者和经销商谈完价格以后，上汽再在此基础上补贴1万或1.5万元。”

2．对近5个交易日的均价超过130元的不予考虑，绝对价格较高会伴随着踏空风险（例如凯龙、百合、洲明）；3．前期涨幅超过20%的要慎重考虑（特别是1-2月涨幅过高的），这类转债在年初的板块轮动中已经或多或少的“透支”了未来涨幅；4．在最近5个交易日中，需要慎重对待日均成交额不能达到1000万的转债，流动性风险一直是转债市场的一个软肋（相较于股市而言），诚然有些转债的发行规模本身就小，但一级品种（发行规模在5亿以下的转债）还是需要区别对待。

2012年，海尔人寿再度生变，青岛海尔投资将51%股权转让给北大方正，明治安田生命保险相互会社持股29.24%，海尔集团持股比例最少，为19.76%，失去第一大股东之位的海尔集团同时失去了“冠名权”，海尔人寿更名为北大方正人寿。此后，北大方正人寿股权保持稳定，管理层却频有变动，2015年后3年间，更替4位董事长，目前，北大方正人寿董事长为施华，同时兼任北大方正集团副总裁。